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Conseils du jour

RAPPORT DE SATISFATION

2018 2019

Une nouvelle certification nationale qualité entre en vigueur en 2021 : Qualiopi, qui atteste de la conformité au Référentiel National Qualité et qui sera obligatoire pour obtenir des fonds de financements publics et/ou mutualisés. Cap e-Go est engagé dans cette démarche qualité et travaille à démontrer la conformité de ses actions et sa capacité à s'adapter à l'évolution des référentiels

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PARTENAIRES DU TERRITOIRE CHAMP DU HANDICAP

Structures spécialisées selon le handicap

Cap e-Go est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

Pour toute information concernant le champ du handicap, voici la liste des structures spécialisées sur notre territoire selon le handicap. N'hésitez pas à nous contacter pour tout complément d'information formation@capego.fr

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Guide handicap & formation rédigé par l'AGEFIPH

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Plaquette agefiph

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Glossaire et sites internet

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AVIS DES STAGIAIRES

Sur les formations suivies

A chaque formation, les stagiaires donnent leur avis sur l'ensemble des éléments de formation, soit :

  • Avant formation
  • Contenu de formation 
  • Formateur 
  • Pédagogie
  • Logistique
  • Appréciation globale
Le but étant de toujours s'améliorer et d'apporter des correctifs pour une qualité toujours surveillée. Cap e-Go reçoit la note de 4,9 / 5 sur les 17 avis donnés de novembre 2020 à mars 2021. 17 personnes ont bénéficié du bilan de compétences

CATALOGUE FORMATION

Formation sur mesure

Prenez lecture du catalogue de formation pour l'année 2020/2021 pour y trouver quelques exemples de formation sur mesure. Afin de répondre à votre besoin, nous restons à votre écoute pour établir ensemble votre cahier des charges. 

En savoir plus : Voir et écouter

Bilan de compétences (24h)

Présentation

Cap e-Go est spécialisée en orientation, formation et emploi et propose dans ce cadre, différents bilans adaptés aux besoins du demandeur, de la formation sur mesure pour les entreprises et du recrutement avec une dynamique technique.

La force de Cap e-Go est sa connaissance du tissu économique local & son réseau partagé à tout bénéficiaire 

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Pré requis 

Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et ses perspectives en vue de l’élaboration d’un projet professionnel et/ou de formation. Aucun pré-requis n’est nécessaire.

Objectifs 

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations 

Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation 

Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Modalités et délais d’accès 

Présentiel, mixte ou à distance

Entre 7 et 10 jours selon l’accord de prise en charge

Accessibilité aux personnes handicapés

Cap e-Go est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap.

Programme

Processus en 3 phases selon l'art. R-6313-4 du décret 2018-1330 du 28 décembre 2018

A chaque phase, des objectifs et des outils

Programme de 24h, réparti en 8 modules, compatible avec une activité professionnelle
Cette mise en application progressive permet de garantir l’efficacité de la formation
=>24 heures en présentiel et/ou en visio-conférence dont 8 heures de recherche et de tests

1/ Phase préliminaire : entretien préalable Informer le bénéficiaire du dispositif et de l’organisation des séances Transmettre les informations sur la méthodologie et les moyens utilisés Analyser la demande et confirmer l’engagement mutuel

2/ Phase d’investigation : entretien d'évaluation, entretien exploratoire Définir les intérêts professionnels et personnels Faire le point sur les motivations, goûts, attentes… Analyser les pistes et de leur faisabilité au regard du marché de l’emploi Construire un projet d’orientation réaliste avec un plan d’action correspondant

3/ Phase de synthèse : restitution, ouverture post-bilan Entretien final : récapitulatif détaillé des résultats de la phase d’investigation et explications. Proposition de plan d’action : solutions concrètes à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs. Remise du dossier de synthèse. Suivi du consultant 6 mois après le bilan pour tout conseil

Outils & moyens techniques

  • Accès dématérialisé sécurisé (supports, tests, centre de ressources)
  • Pour le distanciel : Skype, Zoom, Microsoft Teams, AZME
  • Questionnaire en ligne : évaluation des intérêts et motivations
  • Porfefeuille de compétences
  • Enquêtes métiers & environnements et formation
  • Ordinateur, Internet sont en accès dans nos bureaux

Méthodes & modalités

En face à face et/ou à distance, des méthodes d’accompagnement diversifiées sont proposées aux bénéficiaires.

Elles s’appuient sur des outils digitalisés d’aide au choix d’orientation professionnelle.
Le bénéficiaire travaille sur ses compétences, talents, motivations, valeurs et intérêts. Son projet professionnel est construit en collaboration avec le consultant, via des recherches personnalisées et enquêtes terrain.

Un plan d’action personnalisé est réalisé en fin de bilan.
Des conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi, à l’élaboration du CV et du pitch sont proposés.

En fin de bilan, une synthèse co-construite et confidentielle est remise au bénéficiaire. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Le consultant est à l'écoute, respecte le consentement du bénéficiaire, se conforme au cadre de confidentialité et adopte une posture de neutralité.

Modalités d’évaluation 

  • Avant la formation : évaluation des besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel
  • Pendant la formation :questionnaire « suivi & itinéraire"
  • En fin de formation : évaluation de satisfaction « à chaud »
  • Après la formation : questionnaire de suivi à 6 mois

Modalités pédagogiques et délais

  • Présentiel, mixte ou à distance
  • Entre 7 et 10 jours selon l’accord de prise en charge

Le bilan de compétences se déroule sur une période de 2 à 4 mois

Durée

24 heures d'entretien individuel :

  • en présentiel et/ou en visio-conférence
  • et comprend environ 8 heures de recherches personnelles et de tests

 Format de l’accompagnement

  • Individuel
  • Pendant ou hors temps de travail

Tarif

1 584 € TTC

Suivi à 6 mois

a L'issue du bilan, est entretien est mis en place afin de faire le point sur l’état d’avancement du projet (en face à face, Skype, téléphone ou mail).

Financement

CPF, Plan de développement compétences, Pôle Emploi, FNE et à titre personnel. 




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REJOIGNEZ Cap e-Go

Cap e-Go constitue son équipe dans le 33 et  cherche des profils à compétences spécifiques. Vous recherchez un JOB SANS PRESSION qui vous laisse du TEMPS et de l'AUTONOMIE...

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RGPD

Cap e-Go rend possible de formidables parcours professionnels, via l'orientation & le recrutement, grâce à la confiance de différents interlocuteurs : bénéficiaires...

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NOS RÉFÉRENCEMENTS

Cap e-Go est référencé Datadock et répond aux exigences des 6 critères qualité déclinés en 21 indicateurs fixés par le Code du travail....

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Cap e-Go

- Valorisation du Capital Educatif - 33 - Salles / Biganos / Pessac / Bordeaux
Tél. : 05 56 89 16 04 - Port.: 06 15 38 86 34