Les formations By Cap e-Go dématérialisée, grâce à l'intégration de la branche numérique AZimuthME afin de permettre à tous d'accéder aux formations...
En savoir plus...Cap e-Go a crée des formations TYPES ou SUR MESURE en PRESENTIEL et/ou DISTANCIEL, GRATUITES ou PAYANTES dont certaines sont 100% prises en charge dans le CPF (Compte Personnel de Formation), par...
En savoir plus...Cap e-Go est référencé pour la prise en charge financière de votre bilan, utilisez vos droits CPF ou votre pôle emploi afin de profiter de cet instant de parenthèse...
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4 associés se sont réunis en 2014 pour AZimuthME dans le but de créer des salons virtuels pour apporter une complémentarité et une dynamique aux salons physiques existants....
En savoir plus...Cap e-Go est référencé qualiopi depuis le 18 juin 2021 (pour les actions de formation et le bilan de compétences) et anticipe ainsi l'obligation de cette certification au 1er...
En savoir plus...Cap e-Go rend possible de formidables parcours professionnels, via l'orientation & le recrutement, grâce à la confiance de différents interlocuteurs : bénéficiaires...
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Suite à l'audit effectué en mai 2021 par I.Cert, Cap e-Go est référencé QUALIOPI selon les exigences du référentiel de certification CPS RNCQ DR 02 au 18 juin 2021 pour les formations suivantes :
Cap e-Go est un organisme de formation enregistré sous le N° : 72 33 09249 33 auprès du Préfet de Nouvelle Aquitaine et référencé au QUALIOPI (2021) & DATADOCK (2017) et propose plusieurs types de formations :
Prenez lecture du catalogue de formation pour l'année 2020/2021. Vous y trouverez le bilan de compétences et quelques exemples de formation sur mesure. Afin de répondre à votre besoin, nous restons à votre écoute pour établir ensemble votre cahier des charges.
Prenez lecture des conditions générales de vente.
Présentation
Cap e-Go est spécialisée en orientation, formation et emploi et propose, plusieurs formations adaptées aux besoins du demandeur, de la formation sur mesure pour les entreprises et du recrutement avec une dynamique technique.
La force de Cap e-Go est sa connaissance du tissu économique local & son réseau partagé à tout bénéficiaire
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Pré requis
Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et ses perspectives en vue de l’élaboration d’un projet professionnel et/ou de formation. Aucun pré-requis n’est nécessaire.
Objectifs
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Modalités et délais d’accès
Présentiel, mixte ou à distance
Entre 5 à 10 jours selon l’accord de prise en charge
Accessibilité aux personnes handicapées
Cap e-Go est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap.
Processus en 3 phases selon l'art. R-6313-4 du décret 2018-1330 du 28 décembre 2018
Programme de 24h, réparti en 8 modules, compatible avec une activité professionnelle
Cette mise en application progressive permet de garantir l’efficacité de la formation
=>24 heures en présentiel et/ou en visio-conférence dont 8 heures de recherche et de tests
1/ Phase préliminaire : entretien préalable Informer le bénéficiaire du dispositif et de l’organisation des séances Transmettre les informations sur la méthodologie et les moyens utilisés Analyser la demande et confirmer l’engagement mutuel
2/ Phase d’investigation : entretien d'évaluation, entretien exploratoire Définir les intérêts professionnels et personnels Faire le point sur les motivations, goûts, attentes… Analyser les pistes et de leur faisabilité au regard du marché de l’emploi Construire un projet d’orientation réaliste avec un plan d’action correspondant
3/ Phase de synthèse : restitution, ouverture post-bilan Entretien final : récapitulatif détaillé des résultats de la phase d’investigation et explications. Proposition de plan d’action : solutions concrètes à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs. Remise du dossier de synthèse. Suivi du consultant 6 mois après le bilan pour tout conseil
Elles s’appuient sur des outils digitalisés d’aide au choix d’orientation professionnelle.
Le bénéficiaire travaille sur ses compétences, talents, motivations, valeurs et intérêts. Son projet professionnel est construit en collaboration avec le consultant, via des recherches personnalisées et enquêtes terrain.
Un plan d’action personnalisé est réalisé en fin de bilan.
Des conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi, à l’élaboration du CV et du pitch sont proposés.
En fin de bilan, une synthèse co-construite et confidentielle est remise au bénéficiaire. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Le consultant est à l'écoute, respecte le consentement du bénéficiaire, se conforme au cadre de confidentialité et adopte une posture de neutralité.
Durée : 24h d'entretien en individuel :
Format de l'accompagnement : en indivicuel pendant ou en dehors du temps de travail
Prise en charge du bilan de compétences
Le bilan de compétences peut bénéficier d’une prise en charge partielle ou totale, quel que soit votre statut. Afin de vous soutenir dans ces démarches, nous avons construit un guide vidéo et nous restons à votre disposition pour toute partie administrative. Le bilan de compétences est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation), dans le plan de développement des compétences entreprises
Nous avons souhaité vous accompagner dans cette étape administrative et vous offrons un service gratuit, pour guider vos pas dans l’élaboration de votre demande de financement. Éligible au CPF, le bilan de compétences peut également s’intégrer dans une démarche entreprise, en concertation avec l’employeur. Lien CPF https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle/compte-personnel-formation
Equipe professionnelle à votre écoute
Consultant spécialisé en ressources humaines, technique & Business, l’équipe est engagée au quotidien auprès des entreprises afin de mieux appréhender le monde du travail et ses évolutions.
Sensibilisés aux situations de handicap, l’équipe reste à votre disposition pour répondre à vos questions.
Concernant le cadre règlementaire du bilan de compétences, vous pouvez prendre lecture via ce lien du Ministère du travail
Sachez aussi, que vous pouvez bénéficier d’un conseiller en évolution professionnelle https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F32457
Nous sommes à votre écoute afin de permettre à chacun d'accéder à la formations. Ainsi, l'étude de vos besoins est réalisée afin de co-construire et adapter le bilan en lien avec les experts mobilisables.
Un bilan de compétences pour une personne en situation de handicap est destiné à faire le point sur ses compétences et l’accompagner vers l’épanouissement dans son environnement professionnel et prend en compte certaines spécificités :
Financement : Toute personne en situation de handicap souhaitant réaliser un bilan de compétences peut solliciter une prise en charge auprès des AGEFIPH, fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Les modalités de la demande sont disponibles sur le site : www.agefiph.fr
Cap e-Go est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap.
Pour toute information concernant le champ du handicap, voici la liste des structures spécialisées sur notre territoire selon le handicap. N'hésitez pas à nous contacter pour tout complément d'information formation@capego.fr
Phase 1 : Recueil de la demande
Phase 2 : Audit interne par entretien avec le responsable de la structure demandeuse
Phase 3 : Analyse de faisabilité et réponse au demandeur, quel que soit le résultat de l’analyse de faisabilité.
En cas de faisabilité :
Phase 4 : Rédaction d’une proposition globale mentionnant les objectifs pédagogiques et les modalités d’évaluation accompagnée du scénario pédagogique, du contenu, d’un exercice pédagogique et d’une évaluation pour une séquence.
Phase 5 : Après validation, développement du module dans son intégralité.
Durant la réalisation, bilan avec le commanditaire après chaque séance.
Les formations sur mesure peuvent être créées dans les domaines suivants : RH, technique et Business
COMMANDE :
Au moment de votre commande de formation, une convention de formation est rédigée afin de valider notre accord et vous permettre d’accéder aux financements et aides pour une prise en charge partielle ou totale des dépenses de formation par votre OPCO dans le cadre du plan de formation, du CPF par exemple.
Vous avez besoin de comprendre le fonctionnement de word, vous avez la possiblité de faire prendre en charge votre formation via votre CPF. Cliquez sur le lien pour visualiser le contenu de la formation et vous inscire à celle-ci https://cutt.ly/kPBvvEd
Les formations By Cap e-Go dématérialisée, grâce à l'intégration de la branche numérique AZimuthME afin de permettre à tous d'accéder aux formations...
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4 associés se sont réunis en 2014 pour AZimuthME dans le but de créer des salons virtuels pour apporter une complémentarité et une dynamique aux salons physiques existants....
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